رضایت شغلی:
به واکنش‌های شناختی، عاطفی و سنجشی افراد، نسبت به شغلشان اطلاق می‌گردد. عوامل مهم در رضایت شغلی شامل دو گروه عوامل می‌باشند که توسط زنجیره‌ای از پژوهش‌های مختلف مشخص شده‌اند. یک گروه شامل عوامل سازمانی و گروه دیگر شامل عوامل شخصیتی می‌باشد. از عوامل سازمانی می‌توان به سیستم پاداش، کیفیت شخصی پایگاه و ارشدیت، عزت نفس بالا، خوش بین بودن، رضایت از زندگی و عوامل ژنتیکی اشاره کرد. عواملی که بر رضایت‌مندی شغلی تأثیر می‌گذارند را می‌توان به عوامل درونی و عوامل بیرونی تقسیم نمود. عوامل بیرونی به نوبه خود شرایط کاری و مناسبات بین شخصی در کار تقسیم میشود.
معانی و مفاهیم:
مطالعات هاثورن در یک کارخانه ی الکتریکی واقع در شیکاگو انجام شد نشان داد که روحیه ی کارکنان و خشنودی انان بهره وری را افزایش میدهد.بعد از ان حوزه ی مدیریت بر رضایت شغلی متمرکز شد چون این عقیده وجود داشت که رضایت شغلی باعث افزایش عملکرد و کاهش غیبت از کار و حفظ کارکنان شایسته میشود. وقتی فرد احساس کند کاری را که انجام میدهد ارزش و اهمیتی در شناخته شدن وی دارد رضایت شغلی و حس نشاط به او دست میدهد.بنابه عقیده ی رابینز رضایت شغلی احساس مثبت فرد درباره ی شغل خود درنتیجه ی ارزشیابی از ویژگی های ان شغل
آنها معتقدند اگر شغلی طوری طراحی شود که امکان حضور این ویژگی ها در انها افزایش یابد سه و ضعیت در کارکنان رخ میدهد:
- احساس معنا در کار تجربه شده
- احساس مسیولیت برای پیامدهای کار تجربه شده
- آگاهی از نتایج فعالیت های مرتبط با کار
فهرست مطالب:
- مقدمه
- تعاریف
- ابزار سنجش
- نظریه ها
- عوامل
- تاثیرات
- شغل خوب چیست؟
- رابطه میان رضایت شغلی و عملکرد
- منابع
- و …