قرارداد درصدی (استخدامی با پورسانت):

قرارداد پورسانتی که به آن قرارداد درصدی یا بازاریابی نیز می‌گویند یکی از انواع قراردادکار است که کارفرما مشخص می‌کند بابت انجام کار توسط کارگر یا کارمند چه میزان درصدی از کار به او تعلق می‌گیرد‌. یعنی کارفرما تعیین می‌کند که کارمند بابت فروش یک محصول یا ارائه خدمات چه مقدار حقوق و دستمزد را می‌تواند دریافت کند.

نمونه قرارداد کار درصدی یک قرارداد کار است. تصور کنید کارفرما هستید و قصد دارید علاوه بر حقوق ثابت، پورسانت فروش را نیز به نیروی خود بپردازید یا نیرو هستید و می‌خواهید از فروش کارفرما پورسانت ببرید. این قرارداد برای همین هدف است.

اگر کارفرما هستید و می‌خواهید برای افزایش راندمان کار و اشتیاق بیشتر نیروی انسانی خود، بخشی از درصد فروش را به ایشان بپردازید، جای درستی آمده‌اید. نمونه قرارداد کار درصدی همان قراردادی است که باید بین شما و نیروی کار تنظیم شود و از این طریق، روابط طرفین علاوه بر حقوق ثابت بر اساس درصدی از فروش کسب و کار سر و سامان پیدا کند. از طرف دیگر، اگر نیروی کار هستید و انتظار دارید کارفرما علاوه بر حقوق ثابت، درصدی به عنوان فروش به شما پرداخت کند و زحمات بیشتر شما در آن کسب و کار از این طریق جبران شود، لازم است این قرارداد را بین خودتان و ایشان تنظیم و امضا کنید. در نظر داشته باشید که این قرارداد، یکی از انواع قرارداد کار است.

این نمونه قرارداد کار درصدی چطور به من کمک می‌کند؟

• متن دقیقی در خصوص حقوق و مزایای کارمند یا کارگر در قالب ۶ بند و در خصوص حقوق ثابت و میزان درصد ایشان از فروش تعیین شده است.
• متن کاملی در خصوص تضمین انجام صحیح تعهدات توسط کارمند یا کارگر و نحوه بازگشت برگ تضمین به ایشان نوشته شده است.
• شرایط فسخ قرارداد به صورت کامل و در قالب ۱۲ بند تنظیم شده است.
• تعهدات نیروی کار در قالب ۸ بند و به صورت کامل نوشته شده است.
• شرایط محرمانگی اطلاعات کارفرما در نمونه قرارداد کار درصدی به صورت کامل مشخص شده است. علاوه بر آن، این بخش یک ضمانت اجرای اختصاصی برای افشای اطلاعات محرمانه دارد.
• شرایط تمدید قرارداد به صورتی تنظیم شده است که از هرگونه اختلافات بعدی جلوگیری شود.

قرارداد کار درصدی آرایشگاه و نکات مهم نمونه قرارداد پرسنل درصدی سالن های زیبایی (غیر بیمه ای):

آرایشگری و ارائه خدمات آرایشی و زیبایی برای زنان و مردان، نه تنها از مشاغلی است که همیشه آوازه درآمد زایی آن را شنیده‌ایم، بلکه شاهد این مساله نیز هستیم که توسعه تجهیزات و خدمات و همچنین تغییر فرهنگ و ارزش‌های اجتماعی باعث شده است که روز به روز به طرفداران این حوزه افزوده شود. طرفدارانی که می‌توانند هم در دسته فعالان در این حرفه قرار بگیرند و هم در گروه مراجعه کنندگان و دریافت کنندگان خدمات آرایشی و زیبایی باشند.

در این میان، نگرانی مهم فعالان این حوزه از نگاه حقوقی و قانونی، چگونگی امضای نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه است. نوشتن قرارداد و امضای آن مطابق با اصول و قوانین رایج در کشور، یک دغدغه مهم و اساسی برای فعالان در هر صنف است. آرایشگران و فعالان حوزه خدمات زیبایی نیز، در نظر دارند که همکاری و توافقات خود را در چهارچوب قانون اداره کنند و همچنین در این میان نیز بتوانند با حفظ منافع خود، بدون نگرانی در این حرفه به فعالیت بپردازند.

نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه از نگاه صاحبان سالن زیبایی چیست؟

اولین و مهمترین سوالی که باید پاسخ دهیم این است که آرایشگران و صاحبان سالن‌های زیبایی به دنبال چه قراردادی هستند و منظور و مقصود اصلی آن‌ها از قرارداد درصدی آرایشگاه زیبایی چیست؟

متن قرارداد درصدی آرایشگاه، یک توافق نامه مکتوب و قاعده مدار است که به رابطه همکاری آرایشگر و سالن زیبایی اشاره دارد. در این توافق، دو طرف قرارداد با یکدیگر یک رابطه کاری را آغاز می‌کنند و هر کدام از درآمدی که حاصل می‌شود، سهم مشخصی خواهند داشت. گفتیم که درآمدزا بودن فعالیت در این صنف بر کسی پوشیده نیست و می‌دانیم روز به روز متقاضیان دریافت خدمات زیبایی بیشتر می‌شوند. به همین میزان، اشخاصی که تمایل دارند این حرفه را به عنوان شغل خود آموزش ببینند نیز در حال افزایش هستند.

تهیه تجهیزات، مواد و مکان مناسب برای ارائه خدمات آرایشی هزینه‌بر است و به سرمایه قابل توجهی نیاز دارد. همین مساله باعث شده است که سرمایه گذارانی با هدف کسب سود، به این حوزه وارد شوند. این سرمایه گذاران که ممکن است سابقه فعالیت در حرفه آرایشگری را نیز داشته باشند، با تاسیس و راه اندازی یک سالن زیبایی مجهز، در تلاش هستند که فضایی را برای همکاری با آرایشگران حرفه‌ای فراهم کنند و به این شیوه به کسب درآمد بپردازند.

• قرارداد درصدی آرایشگاه زیبایی از نگاه قانون ایران باید چگونه باشد؟
• ابتدا بگویید رابطه کاری شما چگونه است؟
• برای پاسخ به این سوال که فرم قرارداد درصدی آرایشگاه مطابق با قانون ایران، چگونه باید نوشته شود؛ ابتدا باید مشخص کنیم که رابطه‌ای که میان آرایشگر و سالن‌دار برقرار خواهد شد، به چه صورت است و چه شرایطی دارد؟
• بنابراین، برای انتخاب نوع قرارداد، ابتدا باید به این سوال پاسخ دهید که رابطه کاری شما با آرایشگر چه شرایطی دارد و هر کدام از طرفین این قرارداد، چه مسئولیت‌هایی را نسبت به یکدیگر پذیرفته‌اند؟

این سوال‌ها را از این جهت می‌پرسیم که بتوانیم قرارداد مناسب شما را معرفی کنیم زیرا ممکن است با توجه به شرایطی که شما در ذهن دارید، عنوان نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه ، چندان عنوان صحیحی نباشد یا اینکه با توجه به نگرانی‌هایی که ممکن است داشته باشید، این قرارداد برای شما کاربرد چندانی نداشته باشد.

به زبان ساده، اغلب صاحبان سالن زیبایی، تمایل دارند آرایشگرانی در تخصص‌های مختلف را گرد هم جمع کنند و به واسطه در اختیار گذاشتن تجهیزات و مکان مناسب، در درآمد این آرایشگران سهیم شوند و درصدی را از آن‌ها بگیرند. در واقع، رابطه‌ای که در نظر سالن‌داران است، یک نوع قرارداد شراکت آرایشگاه خواهد بود.

آیا نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه می‌تواند یک قرارداد شراکت باشد؟

خیر! قرارداد شراکت مطابق با قانون مدنی نوشته می‌شود و با استناد به ماده ۱۰ قانون مدنی ، می‌توانیم با توافق طرفین قرارداد، شروط و تعهدات مورد نظرشان را در این قرارداد اعمال کنیم. در واقع با پذیرش ماهیت اصلی شراکت که روی هم گذاشتن سرمایه مالی و غیر مالی با هدف مشترک کسب سود و منفعت و تقسیم آن میان طرفین است، می‌توان برای این قرارداد تعهدات و شروط منحصر به فردی تعیین کرد. اقدامی که اگر روابط شما با آرایشگر در چهارچوب قانون کار باشد، به هیچ وجه امکان پذیر نیست.

اگر آرایشگر برای ورود و خروج به سالن زیبایی، ساعت کاری خاصی را رعایت می‌کند؛ ملزم است که به مشتریانی که به او می‌سپارید، خدمات ارائه دهد؛ سرمایه مشخصی به همراه ندارد و در محل کار شما حضور مستمر دارد، این احتمال وجود خواهد داشت که از نظر کارشناسان اداره کار و تامین اجتماعی، رابطه کاری شما مشمول قانون کار باشد و به یک قرارداد کاری نیاز داشته باشید.

نمونه قرارداد کار درصدی آرایشگاه چگونه قراردادی است؟

نمونه فرم قرارداد کار درصدی آرایشگاه ، یکی از انواع قرارداد استخدام است. این قرارداد باید از قانون کار و قانون تامین اجتماعی ایران تبعیت کند. طرفین این قرارداد، با یکدیگر رابطه استخدامی دارند و باید در چهارچوب قواعدی که قانون کار مطرح کرده است، با یکدیگر همکاری کنند و تعهدات و مسئولیت‌های قانونی که به عهده دارند را انجام دهند. قرارداد استخدامی یا قرارداد کار به آن دسته از قراردادها می‌گویند که میان طرفین آن رابطه کارگری و کارفرمایی برقرار ‌شود.

یعنی اینکه نیروی کار انسانی متخصص و ماهر یا تازه کار، توسط کارفرما به خدمت گرفته می‌شود و ملزم است که به صورت مستمر و در بازه‌ زمانی مشخصی در محل کاری که کارفرما تعیین می‌کند، حضور پیدا کند. این نیروی انسانی (در شرایط این مقاله، آرایشگر یا شاگرد آرایشگر) اموری که به او سپرده می‌شود را مطابق خواست کارفرما انجام خواهد داد. قانون کار این دسته از روابط را مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی می‌داند و طرفین این قراردادها را ملزم می‌کند که حتما از این قوانین تبعیت کنند. علاوه براین، به واسطه الزامی بودن رعایت این قوانین، جریمه‌ها و خسارت‌هایی نیز برای متخلفان از قانون در نظر گرفته شده است.

اجرای جریمه‌های تامین اجتماعی و بازرسی دوره‌ای این ارگان از واحدهای خصوصی که به منظور رسیدگی به شرایط رعایت این قانون در این واحدها انجام می‌شوند، از مسائل نگران کننده برای کارفرمایان باشند. در نظر داشته باشید که حضور کارشناس تامین اجتماعی در محل سالن زیبایی، می‌توانند منجر به ارائه گزارش تخلف شما به سازمان شود و به همین ترتیب نیز، متحمل جریمه سنگینی شوید. به خاطر داشته باشید که هیچ توافقی مغایر با این قانون، معتبر نیست و آرایشگر حتی اگر با شما به صورت کتبی یا شفاهی توافق کرده باشند نیز، باز هم می‌تواند نزد اداره کار و تامین اجتماعی از شما شکایت کند.

تفاوت نمونه فرم قرارداد کار درصدی آرایشگاه با سایر انواع قرارداد کار موقت:

قرارداد استخدامی که بیشتر برای بخش خصوصی مورد استفاده قرار می‌گیرد، قرارداد کار موقت است. نمونه قرارداد کار درصدی آرایشگاه با اینکه یک قرارداد کار محسوب می‌شود، تفاوت کوچکی با قرارداد کار به صورت موقت دارد. در نمونه قرارداد کار درصدی، علاوه بر حقوق و مزایایی که قانون در نظر گرفته است، طرفین اینطور توافق می‌کنند که برای آرایشگر امکان دریافت پورسانت نیز فراهم باشد. شرایط دریافت پورسانت یا درصد و مقدار آن با توافق صاحب سالن و آرایشگر معین می‌شود. پیشنهاد می‌کنیم در متن قرارداد خود، حتما به این مساله اشاره کنید و به صورت مفصل درباره آن توضیح دهید.

نمونه قرارداد پرسنل درصدی سالن های زیبایی (غیر بیمه ای) را چگونه تنظیم کنیم؟

سوال و درخواستی که به مراتب از سمت صاحبان سالن‌های زیبایی و آرایشگران از ما پرسیده می‌شود، در رابطه با تنظیم یک قرارداد کار درصدی است که مشمول بیمه نباشد. در واقع سالن‌داران می‌خواهند قراردادی برای آن‌ها تنظیم شود که مسئولیت بیمه کردن آرایشگر به عهده آن‌ها نباشد.

در این رابطه باید بگوییم از آن جهت که قانون تامین اجتماعی از قوانین آمره است و تمام کارفرمایان ملزم هستند که آن را رعایت کنند، به هیچ وجه نمی‌توان یک قرارداد استخدامی تنظیم کرد که از پرداخت بیمه نیروی کار انسانی مصون باشد و به واسطه آن، کارفرما تعهدی در این خصوص نداشته باشد. بنابراین، نه به دنبال نمونه قرارداد پرسنل درصدی سالن های زیبایی(غیر بیمه ای) باشید و نه باور کنید که می‌شود چنین قراردادی تنظیم کرد.

راه حل چیست؟

اگر به هیچ وجه نمی‌خواهید رابطه کاری استخدامی برقرار کنید و همچنان مشتاق هستید از راه اندازی یک سالن زیبایی کسب منفعت کنید، می‌توانیم به شما پیشنهاد کنیم که بخش‌های مجزایی از سالن خود مانند صندلی، میز یا اتاق کار را به آرایشگران اجاره دهید. همچنین می‌توانید در قراردادی که تنظیم خواهید کرد، اینطور توافق کنید که اگر به آرایشگران مشتری معرفی کنید، پورسانتی بابت این معرفی دریافت خواهید کرد.

تعهدات و وظایف سالن زیبایی در نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه:

• سالن زیبایی موظف است که مکان مناسب و شرایط لازم برای فعالیت آرایشگر را در اختیار او قرار دهد؛
• اگر در قرارداد توافق بر این باشد که مواد و وسایل را سالن زیبایی تامین کند، مدیریت سالن موظف خواهد بود که لوازم و مواد را در اسرع وقت در اختیار آرایشگر بگذارد؛
• سالن زیبایی باید در پایگاه‌های اطلاع رسانی و تبلیغاتی خود مانند شبکه‌های اجتماعی که به نام سالن فعالیت می‌کنند، خدمات آرایشگر را نیز تبلیغ کند و به این ترتیب، در جذب مراجعه کننده همکاری داشته باشد؛
• و …

تعهدات و وظایف آرایشگر در این قرارداد:

• آرایشگر باید به قوانین و ساعت کاری سالن زیبایی متعهد باشد؛
• مسئولیت تمام خدماتی که توسط آرایشگر ارائه می‌شوند، به ‌عهده او است و نباید اعتبار سالن زیبایی را خدشه‌دار کند؛
• اگر آرایشگر تمایل داشته باشد که از سالن جدا شود، باید از یک ماه قبل، سالن زیبایی را در جریان بگذارد. البته در این شرایط نیز موافقت سالن زیبایی
• ملاک اصلی است و او قانونا باید تا پایان مدت قرارداد مشغول به کار باشد مگر اینکه در قرارداد به شکل دیگری توافق شده باشد؛
• آرایشگر نمی‌تواند سالن زیبایی رقیب را تبلیغ کند و باید به نام و اعتبار سالن زیبایی که با آن کار می‌کند، متعهد باشد؛
• وظیفه نگهداری و محافطت از امکاناتی که در اختیار آرایشگر قرار می‌گیرد، به ‌عهده او خواهد بود.