بررسی های تاریخی نشان می دهد که در مورد چگونگی اداره سازمان ها (واحدهای تجاری/اداری) پیشینیان از جمله:

• مصریان
• چینی یان
• ایرانیان
• رومیان
• آلمان ها و دیگران

دارای بینیش ها و سیستم های خاص و متناسب با سازمان های اداری و تجاری خود بوده اند . دوره ای که دانش مدیریت از ابتدای شکل گیری تاکنون طی نموده است و همچنین کلیه نظراتی که تا حال از طریق دانشمندان و محققان این علم ارائه شده است را در سه مکتب کلی می توان خلاصه نمود.

انواع مکاتب مدیریت:

• کلاسیک (مدیریت علمی ـ  مدیریت اداری ـ مدیریت بوروکراسی)
• نئوکلاسیک (روابط انسانی ـ سلسله مراتب نیازهای مازلو ـ تئوری X Y )

نظریه مدیریت علمی:

از اواخر قرن سیزدهم شمسی مقارن با اواخر قرن نوزدهم میلادی، گروهی تلاش کردند اصول مدیریت را با به کارگیری روش های مهندسی در «طراحی شغل» علمی تر سازند. برای این منظور مطالعات اولیه روانشناسان صنعتی که «رویه های آزمایشی انتخاب پرسنل» را به کار می بردند به آنها کمک کرد. این گروه تلاش خود را بر «طراحی اثربخش کارکنان » متمرکز کردند.