بررسی سیستم حقوق دستمزد و مالی دارایی:
توسعه همه جانبه کشور استفاده از ظرفیت ها و پتانسیل ها ی موجود در آن علاوه بر مدیریت و برنامه ریزی صحیح عملی و کارشناسی نیازمند برخورداری کشور از منابع مالی پایدار است که به اتکاء آنها را به توان هزینه های مالی بخشهای مختلف را تأمین نمود طبیعی است این منابع باید به گونه ای باشند که بر اثر چالش های جهانی و ناملایمات اقتصادی دست خوش تغییرات عمده نگردند. تجربه جهانی ثابت کرده که بهترین و پایدارترین منابع، منابعی می باشند که متکی بر مردم و درآمدهای که از منابع دیگر تأمین می شوند که تابع شرایط جهانی هستند و در اکثر اوقات دست خوش تغییرات و تعاملات گوناگون جهانی می شوند.
این تغییرات و تحولات در برنامه های توسعه و اقتصاد کشور مستقیماً تأثیر می گذارند و هدف های برنامه کشور در زمان های تعیین شده محقق نمی شوند در این راستا در بیشتر کشورهای توسعه یافته بودجه عمومی کشور بیشتر مبنای مالیاتی دارد و از محل مالیات های وصولی از مردم تأمین می گردد. در چنین کشورهایی بیشتر برنامه های کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت دولت در زمانهای مشخص شده به دلایل وجود منابع مالی پایدار به هدفهای خود دست می یابند.
در این کشورها مردم به عنوان تأمین کننده بودجه عمومی کشور خود را ناظر بر عملکرد دولت می دانند و دولت ها نیز به دلیل نیاز به مردم خود را موظف می دانند در برابر مردم پاسخگو باشند و بالعکس در کشورهایی که کمتر به این منبع توجه شده و منابع تأمین بودجه عمومی کشور را از محل فروش ذخائر و معادن کشورها قرار داده اند در مرحله اول دیرتر به اهداف و برنامه های خود که در زمان های مشخص است یافته اند.
فصل اول ـ کلیات ـ تاریخچه:
شهرستان ایذه در دوران های گذشته مانند بسیاری از مناطق دیگر بوسیله نئودالها دریافت می شد و مردم بدنبال حکومت این خانها موظف به پرداخت دو نوع مالیات سری و گادی بودند. مالیات سری مالیاتی بود که هر شخص بطور معمول متعلق می گرفت و مالیات گادی مالیاتی بود که هر کس دارای زراعت بود می بایست این مالیات را می پرداخت بعد از حکومت خان ها در سال ۱۳۱۴ شمسی اداره مالیه که امروزه اداره امور اقتصاد و دارائی نامیده شده که بوسیله نماینده خود بنام مأمور مالیه در شهرستان ایذه مستقر گردید.
که چندان کارائی نداشت زیرا این شهرستان به علت بافت عشایری بصورت متمرکز با پرداخت و فرهنگ مالیاتی آشنایی نداشته تا سال ۱۳۴۵ جز مالیات بر در آمد حقوق آن چنان مالیات چشم گیریوصول نمی شد. بنابراین در قانون مالیاتی مصوب اسفند ماه ۱۳۴۵ شمسی که تا اسفند ماه ۱۳۶۶ قابل اجراء بود . اصلاحاتی بوجود آمد که شامل مالیات بر در آمد سالانه املاک، مالیات بر ارث، مالیات بردرآمد حقوق، مالیات بردرآمد اشخاص حقوقی و مالیات بر جمع درآمد ناشی از منابع مختلف می باشد.
امکانات دارائی ـ اداره دارائی تا سال ۱۳۶۱ در یک ساختمان اجاری فعالیت داشته ولی در سال ۱۳۶۲ زمینی به مساحت ۲۰۰۰ متر از سازمان توسط رئیس موقت گرفته شد و در آن ساختمان دارائی ساخته شد . دارائی سابق شامل ۲ قسمت می باشد:
- ذی حساب دارائی
- سر ممیز مالیاتی
سازمان مالیاتی فعلی متشکل از ۴ رئیس گروه مالیاتی ( سر مفید سابق ) ۸ نفره کار شناس مالیاتی ( ممیزمالیاتی ثابت ) ۸ نفر کاردان مالیاتی ( کمک ممیز ) و حسابداری و ریش امور دارائی و رئیس سازمان مالیاتی و یک نفر راننده و یک نفر منشی می باشد و تمام عملیات انجام شده در این سازمان بصورت دستی می باشد.
فهرست مطالب:
- فصل اول
- کلیات
- تاریخچه
- امکانات دارایی
- مکان اداره
- چارت سازمانی اداره
- وظایف کارشناس مالیاتی
- وظایف حسابدار
- وظایف منشی نویس
- وظایف رئیس گروه مالیاتی
- وظایف کارشناس ارشد مالیاتی
- فصل دوم
- هدف از تأسیس شرکت
- هدف های اداره اقتصاد و دارایی
- مبانی تئوری اصول حسابداری
- انواع سازمان
- تعریف مالیات
- طبقه بندی مالیات ها
- پایه و نرخ مالیات
- انواع نرخ های مالیاتی
- منابع مالیاتی
- سیستم حقوق و دستمزد
- فصل سوم
- تشریح روند کار
- معافیت ها
- قرائن و ضراب مالیاتی
- تعریف استهلاک
- طرز محاسبه استهلاک
- جداول استهلاک
- روند کاری واحدهای مالیاتی اداره
- نحوه وصول مالیات بر درآمد
- نحوه صدور برگ تشخیص و برگ قطعی
- عملیات حسابداری در اداره امور مالیاتی
- دریافت ها
- پرداخت ها
- پرداخت حقوق و مزایای کارکنان
- پاداش
- خرید ملزومات اداره
- پرداخت وام
- استرداد
- قبض انبار
- فرم اطلالعات خدمات مالیاتی
- فصل چهارم
- نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
- نتیجه گیری
- انتقادات
- پیشنهادات
- منابع و مآخذ
- ضمائم