قرارداد کار موقت:

فرض کنید که کارفرما هستید و می‌خواهید یک نیرو را به استخدام خود در آورید یا نیروی کار هستید و می‌خواهید به استخدام یک کارفرما در بیایید، در هر دو حالت، این قرارداد کاملاً مناسب شما است.

قرارداد کاری:

قرارداد کاری (Employment contract) یا قرارداد استخدام، نوعی قرارداد است که در قانون کار استفاده می‌شود، تا حقوق و مسئولیت‌های بین طرفین را برای معامله تعیین نماید. این نوع قرارداد اغلب میان یک «کارمند» و «کارفرما» منعقد می‌شود. در مبانی قراردهای کاری پیشین، اغلب از قانون قدیمی خرید خدمت مربوط به قرن بیستم استفاده می‌شد. اما امروزه به‌طور کلی، قرارداد استخدامی نشان دهنده رابطه وابستگی اقتصادی و وابستگی اجتماعی میان طرفین می‌باشد.

کار موقت:

کار موقت (Temporary work) یا اشتغال موقت، به وضعیت اشتغالی اشاره دارد که در آن شرایط کار به مدت زمان مشخص، بر اساس نیاز سازمان استخدام‌کننده محدود می‌باشد. کارمندان موقت اغلب به صورت قراردادی، فصلی، موقت، یا از طریق برون‌سپاری استخدام می‌شوند. کارمندانی که دارای تخصص در حوزه‌هایی چون امور حقوقی، مهندسی و حسابداری می‌باشند، در صورت استخدام موقت توسط شرکت‌ها یا سازمان‌ها، مشاور نامیده می‌شوند. آیا می خواهید کسی را استخدام کنید اما نه برای همیشه؟ حتماً به صورت موقت یا برای مدت محدود قصد استخدام ایشان را دارید.

نمونه قرارداد کار موقت، پیش‌شرط شروع به کار ایشان و همکاری با شماست. اگر هم کارپذیر (کارمند ، کارگر) هستید و برای انجام یک کار موقتی نیازمند به یک قرارداد هستید یک نمونه قرارداد کار می‌تواند پشتوانه محکمی برای کسب و کار شما و نشان دهنده میزان جدیت حقوقی و قانونی شما در مقابل کارفرما باشد. شما به پشتوانه ارائه یک قرارداد کار ذهنیت و نگرش کارفرما را به سمت حق و حقوق قانونی خود جهت می‌دهید. کارفرما متوجه تسلط شما به اطلاعات حقوقی و قانونی در حوزه حقوق کار می‌شود.

این نمونه قرارداد کار موقت چه ویژگی‌هایی دارد:

• تمامی حقوق و تکالیف کارفرما و کارپذیر را به صورت کامل مورد توجه قرار داده است.
• برای اختلافات احتمالی آینده بین کارفرما و کارپذیر، یک راه حل مناسب و کاربری ارائه کرده است.
• برای خسارت‌های احتمالی ناشی از اجرای قرارداد به صورت مفصل راهکار ارائه شده است.
• در قرارداد کار شرایط فسخ قرارداد به صورت دقیق بیان شده است.
• تکلیف عدم پرداخت حق الزحمه و متقابلاً عدم انجام کار به صورت مناسب مشخص شده است.
• برای ضمانت اجرای حسن انجام کار، در قالب یک بند کامل، تعیین تکلیف کرده‌ایم. فکر می‌کنیم که این بند مهمترین بند از قراردادهای استخدامی است که هر کارفرمایی به آن فکر می‌کند. در واقع، موضوع سفته یا چک ضمانت حسن انجام تعهدات از اهمیت زیادی برخوردار است و همین موضوع سبب شد که ما نیز در متن این قرارداد، به آن توجه کنیم.
• و غیره.